exemple d`éloge

Faire de chaque rôle accompli à l`excellence est traité comme une profession respectée. Performance des étudiants: aisance. C`est une façon de dire «bien fait» après que votre enfant a fait quelque chose de bon ou bien comporté. Tu as réglé tes crayons, tes crayons et tes stylos, et tu les as mis dans des cartons séparés. Mais la louange peut perdre son impact si elle n`est pas spécifique ou si vous l`utilisez quand votre enfant n`a rien fait. Enfin, et surtout, surtout, ne pas combiner la louange avec la critique. Alors, ce qui peut faire l`éloge de la «bonne nature»? Des réponses de routine telles que “Awesome! L`enseignant peut alors augmenter le pouvoir motivant de l`objectif des étudiants en offrant des éloges lorsque l`élève réussit et atteint un objectif. Performance des étudiants: précision. Demandez à la ScientistHow cognitive louange peut motiver-ou StifleBy Daniel T. Pour déterminer pourquoi la louange dans la salle de classe n`est pas utilisée plus souvent, Gable et coll. S`ils savent que vous êtes attentif, ils sont plus susceptibles de continuer à mettre dans l`effort que vous voulez voir. Mais vous pouvez également utiliser l`encouragement avant et pendant une activité pour aider votre enfant à faire l`activité ou le comportement. Aujourd`hui en classe, vous avez écrit non-stop pendant toute la période d`écriture.

Si vous essayez d`obtenir quelqu`un pour améliorer, louez-les quand ils commencent à faire ce que vous leur demandez. Au stade de l`acquisition, l`étudiant apprend les rudiments de la compétence et s`efforce de réagir correctement. Les équipes de moyenne performance ont en moyenne 1. Gable, et coll. ne les laissez pas passer inaperçus. Et il a appelé, en disant: «Jésus, fils de David, aie pitié de moi! En fait, la recherche éducative depuis les années 1960 montre que les étudiants à chaque niveau de grade et dans chaque sujet aiment être loués pour leur travail dans la salle de classe. Rappelez-vous: comme Gallup nous a montré, ceux qui ne sont pas reconnus sont 3 fois plus susceptibles de cesser de fumer. Avec un bond, il se tenait debout et commença à marcher; et il entra dans le temple avec eux, marchant et sautant et louant Dieu. Merci pour ton dur labeur, Byron. Comme Gallup a trouvé, la meilleure façon d`avoir des performances élevées à tous les niveaux de votre organisation est de «créer des héros dans chaque rôle.

Cherchez plus que ce qui ne va pas. La louange des enseignants est un outil qui peut être un puissant motivateur pour les étudiants. Vous aidez votre enfant à apprendre à reconnaître quand il fait bien et à se tapoter sur le dos. Utilisez ces approches pour aider à garder vos louanges fraîches, et toujours avoir une approche pour toute situation avec un membre de l`équipe. Ils font un excellent travail de mettre en évidence les points les plus importants. Chaque fois que possible, prendre le temps de dire quelque chose de semblable aux exemples ci-dessus, au lieu d`utiliser une réponse générique comme, “excellent travail”, “c`est formidable! Les enseignants peuvent donner des éloges généraux en utilisant des phrases telles que: «excellent travail! Lorsqu`il est bien livré (et bien mérité), la louange donne aux gens le dynamisme et la motivation pour continuer à faire le calibre de travail que vous voulez voir. La louange honnête donne aux enfants la possibilité d`acquérir une compréhension réaliste de leurs forces et de leurs faiblesses. Les gens dans le groupe ont rappelé l`avantage personnel de travailler dans un centre d`appel n`ont pas plus réussi à amasser de l`argent que ceux dans le groupe de contrôle. Au début, vous pouvez louer chaque fois que vous voyez le comportement. Les récompenses peuvent améliorer votre travail de louange et d`encouragement.

Produit de travail: objectif d`étudiant-arrangement. Tu es super! Peu importe comment il s`avère, vous avez fait de votre mieux». Remarquez comment la clé a été le but plus élevé. Ainsi, David bénit l`Éternel à la vue de toute l`Assemblée; et David a dit: «Béni sois-tu, Ô Seigneur Dieu d`Israël, notre père, pour toujours et pour toujours. La première étape consiste à regarder les moments où votre enfant se comporte comme vous le souhaitez. Et il commença à leur donner son attention, s`attendant à recevoir quelque chose d`eux.